El coaching global

Este jueves 27 de abril de 2023, hemos dado una conferencia sobre "Trabajar o Artear". Invitamos a nuestros clientes, potenciales clientes, empresas y personas interesadas en formarse con nosotros en coaching sistémico de equipo.

El propósito que hemos propuesto es el siguiente:

"¿Quieres que tus colaboradores sean más que simples empleados? ¿Quieres que se conviertan en verdaderos artesanos, apasionados por su trabajo y comprometidos con el éxito de tu empresa? En nuestra conferencia 'Artear o Trabajar: ¿Es posible combinar la pasión y el éxito empresarial?' encontrarás inspiración y herramientas prácticas para transformar a tus colaboradores en verdaderos artistas de su trabajo".

Ante todo, agradecemos a las personas que pudieron venir y también a aquellos que, por temas personales, no pudieron asistir, y les queremos ofrecer esta síntesis.

La conferencia se llevó a cabo en 5 momentos:

1. Presentación de cada uno, enfocándose en su interés en el tema.
2. Planteamos nuestra visión del mundo laboral actual.
3. Flash Coaching Sistémico de equipo.
4. Deep-Coaching Sistémico.
5. Conclusiones.

• Llevarse de esta conferencia algunas pistas para transformar su trabajo, el de sus clientes o su equipo en pasión.
• Saber más de nosotros, de cómo trabajamos en la empresa y/o de nuestra escuela de formación en coaching sistémico de equipo.

• Por primera vez desde el fin de la Segunda Guerra Mundial, somos una generación que vive un futuro peor que el pasado. Hasta ahora, el marco de referencia era "para lograr un mejor confort, mejor educación para mis hijos, mejor salud privada, mejor coche, mejor casa, ser propietario, mejor consumo, mejores vacaciones, la solución a todo esto se lograba trabajando más y con más eficiencia.
• Con este deseo de más autonomía, responsabilidad y paridad, y el cambio de ver el trabajo como un medio en lugar de un valor, el sistema patriarcal ha llegado a su límite. Estamos en un momento de transición y transformación para crear un nuevo tipo de sistema. paradójicamente, queremos un sistema patriarcal con paridad.

1. Los sistemas que se quedan en el pasado y siguen con el marco de referencia de trabajar más para sobresalir o ganar más. Claro que para algunos les funcionará y para otros seguirán en la sumisión del sistema y quizás en la queja.
2. Los sistemas que cada vez más se dan cuenta de este momento de pasaje y quieren ser actores de esto sin saber, a veces, cómo hacerlo.
3. Los sistemas que han salido totalmente de estos sistemas y viven totalmente desapegados del todo. ¿Será por esto que, en varios países occidentales, varias personas han salido totalmente del sistema y viven en autosuficiencia?

 Por lo tanto, proponemos vivir un Flash Coaching Sistémico enfocado en: ¿Qué nueva definición queremos darle a la palabra "mejor"? ¿Y qué haré con consciencia mañana respecto a esta nueva definición?

• Ser consciente del presente y de que todo lo que uno hace tiene un impacto en su propio bienestar, en el de los demás y en el medio ambiente.
• Preguntarse cada día antes de acostarse qué se ha hecho de bien para el entorno en términos de creatividad, colaboración y coherencia, para mejorar al día siguiente.
• Enfocarse en lo positivo más que en lo negativo.

• En el nuevo "mejor", es importante dejar la falsa creencia de siempre buscar la mejor solución, porque al final no permite tomar decisiones porque siempre se necesita más tiempo y no permite avanzar, lo que se convierte en un malestar en lugar de un bienestar. Entonces, es importante tomar conciencia del presente y reconocer que la mejor decisión tomada en ese momento fue la mejor posible con el tiempo que se disponía. Es cierto que se podría haber ido mucho más allá. El enfoque sistémico permitió llegar a un buen resultado del cual hay que estar orgullosos.
• En el nuevo "mejor" y a través de las interrelaciones del grupo, tanto dentro del equipo como entre los dos equipos, el hecho de que el proceso sistémico de reuniones delegadas crea paridad y autonomía, hace que la humildad sea primordial.
• El proceso sistémico de las reuniones delegadas permite tomar decisiones de calidad y concretas. Es importante ser conscientes de que, al momento de tomar una decisión, cuando uno hace el balance entre el camino A o el camino B, el mejor camino será el que permita lograr este nuevo marco de referencia que hemos definido para la palabra "mejor".
• Es con un colectivo que desarrolla paridad, ecuanimidad y responsabilidad que se lograrán nuevos sistemas más en adecuación con el nuevo sentido del trabajo, lo que permitirá mejorar bien estar y lograr resultados para las organizaciones. Una empresa que logra resultados también crea bienestar. Entonces, transformar un sistema patriarcal en un sistema de paridad es necesario.