El coaching global

El coaching profesional se define como un acompañamiento continuo durante un período determinado, cuyo objetivo es permitir a un cliente individual o colectivo obtener resultados concretos y mensurables en aspectos personales y profesionales. Mediante el proceso del coaching, el cliente especifica su proyecto o sus ambiciones, determina y reúne sus medios, mejora su performance (actuación) y, de este modo, logra sus objetivos.

Definimos el coaching sistémico como:

Históricamente el coaching sistémico nace desde la llegada de la era digital, su fuente es la era digital:

A través de nuestras intervenciones, es potente ver el Coaching Sistémico como un roble que conlleva 4 ramas y cada una conlleva varias hojas. Las intervenciones de coaching sistémico se pueden hacer directamente en una hoja, y/o una rama y/o el árbol. Es según vuestros objetivos, y vuestro ritmo.

Desde 2010, Anse está acreditada por Alain Cardon de Metasysteme para desarrollar la escuela de coaching sistémico en idioma francés y español. Alain Cardon trajo el enfoque sistémico en el coaching en 2000, es la fuente del coaching sistémico. Hemos escritos varios libros y artículos sobre el enfoque sistémico en las organizaciones y las personas.

Mas que todo, para nosotros el coaching sistémico es una filosofía:

Los beneficios locales del coaching sistémico son los siguientes:

Los beneficios globales del coaching sistémico son los siguientes: