El coaching global

Buenos días,

¿Sabía que sus reuniones son el reflejo de su futuro?
 
El trabajo en híbrido es, en sí mimo, una verdadera transformación.

El efecto más común es esta necesidad de búsqueda de sentido: preguntas más profundas sobre su vida personal, profesional, sobre el sentido de su trabajo, de la gestión, del deseo de hacer las cosas de manera diferente, de ser auténtico. Ya no queremos fingir ni jugar a los héroes.

Otro efecto más sorprendente y menos evidente: ¡se ha perdido la máquina de café! De hecho, debido al trabajo en híbrido, el personal está menos presente en la oficina y cuando lo está, hay tanto información profesional que recuperar,  que producir, numerosas reuniones en las que se corre de una sesión a otra, que el rincón de la máquina de café ha perdido su sentido. El de la convivencia, donde poder confesarse con un compañero igual que confiamos un paquete, el de relajarse, el de soltar las emociones, incluso enterarse de los rumores o crear rumores que forman parte de los juegos psicológicos de las empresas, y por supuesto, el de reír, de pasar un buen momento antes de volver al trabajo.

Luego, todo esto pasa en las reuniones, y éstas pierden su verdadero sentido, es decir, el del colectivo, la creatividad, la toma de decisiones, de la acción, de realizarse, de crecer juntos.

En esta carrera incesante, las interrelaciones en reunión han cambiado, son diferentes y los, también a veces necesarios, rumores de pasillo  y de la máquina de café, se resumen en: no tengo tiempo, ¿tratamos de encontrar un momento por la semana?

Y el management, en este contexto, ¿qué puede hacer? porque el sistema percibe una falta y/o una necesidad de creer nuevos hábitos.

¿Es porque nos llevamos bien que obtenemos buenos resultados u obtenemos buenos resultados porque nos llevamos bien? Seguramente la verdad se encuentra entre las dos.

En cualquier caso, es el momento de crear este equilibrio potente en torno a nuestros valores, entre el valor humano y el valor capital.

¿A qué lado se inclina su cursor?

¿Cómo es su café: corto, largo, fuerte, azucarado?

Y sus reuniones ¿cómo son: cortas, largas, fuertes, azucaradas?

Ya sea CEO, dirigente, líder, manager, RH, contacte con nosotros, nuestras soluciones pragmáticas, concretas, específicas, sistémicas, cortas, centradas en los resultados y los valores humanos, le sorprenderán.

Buen Café.

Evelyn y Claude