31 Enero 2025
Muy Buenas,
Desde hace tres años, nuestros programas de formación en coaching sistémico atraen cada vez más a personas de entre 25 y 35 años.
Esto es particularmente interesante porque se trata de la generación que las empresas tienen dificultades para retener y que desean captar como talentos.
En la formación, al igual que debería ser en la empresa, aprenden a conocerse, a crear el encuentro de la innovación y la experiencia, lo que a menudo puede faltar en las empresas.
En este artículo, vamos a abordar tres puntos esenciales que, para Evelyn y para mí, son importantes para lograr este encuentro:
Un Abrazo.
Evelyn y Claude
Desde hace tres años, nuestros programas de formación en coaching sistémico atraen cada vez más a personas de entre 25 y 35 años.
Esto es particularmente interesante porque se trata de la generación que las empresas tienen dificultades para retener y que desean captar como talentos.
En la formación, al igual que debería ser en la empresa, aprenden a conocerse, a crear el encuentro de la innovación y la experiencia, lo que a menudo puede faltar en las empresas.
En este artículo, vamos a abordar tres puntos esenciales que, para Evelyn y para mí, son importantes para lograr este encuentro:
- El slashing
- Las reuniones híbridas
- Un proyecto común
Un Abrazo.
Evelyn y Claude
