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Româna
08 Julio 2024
Hola,
El 27 de junio tuvimos un debate revelador sobre el verdadero motor de la transformación cultural en las empresas.
Fue un espacio de intercambio de ideas, preguntas y respuestas a través de nuestro enfoque sistémico.
Todos queremos sistemas más poderosos y felices, algo que se investiga desde hace años, pero ¿será que las culturas actuales impiden el cambio? Esta es una paradoja sistémica: las empresas desean cambiar, pero ¿sus culturas actuales lo permiten?
¿Estamos atrapados? ¿Podemos salir de esta situación?
La cultura de una organización es como la personalidad de un individuo, única y con su propia historia. En el coaching sistémico, la cultura se refleja en las reuniones; son su ADN. Cambiar la forma en que nos pasamos la pelota en estas reuniones puede mejorar las relaciones y los resultados.
Es en el poder del presente, durante estas interacciones, donde se producen los cambios culturales.
Durante el debate, destacamos cuatro momentos clave, pero queremos enfocarnos en uno: la calidad de las interrelaciones. Algunos creen que nos llevamos bien porque ganamos, otros que ganamos porque nos llevamos bien. No hay una respuesta definitiva, todo depende de la cultura y de cómo nos pasamos la pelota.
Cuando ganar y llevarnos bien son dos caras de la misma moneda, la cultura cambia y se logran resultados extraordinarios. El coach sistémico trabaja para mejorar ambos aspectos simultáneamente.
Si quieres saber más sobre cómo formamos a coaches sistémicos y managers-coach para que acompañen equipos en la transformación cultural, te invitamos a reservar una reunión en nuestra agenda. Además, podrás beneficiarte de un 25% de descuento.
https://calendly.com/claude-arribas/formate-al-coaching-de-equipo
Te esperamos.
Un abrazo,
Evelyn y Claude
El 27 de junio tuvimos un debate revelador sobre el verdadero motor de la transformación cultural en las empresas.
Fue un espacio de intercambio de ideas, preguntas y respuestas a través de nuestro enfoque sistémico.
Todos queremos sistemas más poderosos y felices, algo que se investiga desde hace años, pero ¿será que las culturas actuales impiden el cambio? Esta es una paradoja sistémica: las empresas desean cambiar, pero ¿sus culturas actuales lo permiten?
¿Estamos atrapados? ¿Podemos salir de esta situación?
La cultura de una organización es como la personalidad de un individuo, única y con su propia historia. En el coaching sistémico, la cultura se refleja en las reuniones; son su ADN. Cambiar la forma en que nos pasamos la pelota en estas reuniones puede mejorar las relaciones y los resultados.
Es en el poder del presente, durante estas interacciones, donde se producen los cambios culturales.
Durante el debate, destacamos cuatro momentos clave, pero queremos enfocarnos en uno: la calidad de las interrelaciones. Algunos creen que nos llevamos bien porque ganamos, otros que ganamos porque nos llevamos bien. No hay una respuesta definitiva, todo depende de la cultura y de cómo nos pasamos la pelota.
Cuando ganar y llevarnos bien son dos caras de la misma moneda, la cultura cambia y se logran resultados extraordinarios. El coach sistémico trabaja para mejorar ambos aspectos simultáneamente.
Si quieres saber más sobre cómo formamos a coaches sistémicos y managers-coach para que acompañen equipos en la transformación cultural, te invitamos a reservar una reunión en nuestra agenda. Además, podrás beneficiarte de un 25% de descuento.
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Te esperamos.
Un abrazo,
Evelyn y Claude
