El coaching global

Hace unos 10 años, en el metro de París con Alain Cardon, respondí en español a una pareja que se había perdido. Alain sorprendido al ver que era bilingüe, me invitó a escribir mis artículos en español. Si hubiera sabido las causas-efectos del intercambio con esta pareja, lo habría hecho mucho antes.

De hecho, la escritura de los artículos en español me ha atraído hacia España, he comenzado a realizar conferencias, después vino a buscarme un cliente como Repsol, luego SIG, NN, etc. Posteriormente, empresas francesas instaladas en España como Veolia, Clauger. Y luego otras en Francia como PYMES, ETI.

Para Repsol, gracias al coaching sistémico, he contribuido durante 5 años al cambio cultural de 27000 empleados en el mundo. Para ellos, he coacheado a más de 20 equipos de dirección general, he formado a 44 coachs sistémicos internos, he ido a Madrid, Bilbao, Tarragona… y en América Latina, concretamente a Perú y Bolivia.

También he aprovechado para estudiar el mercado del coaching español, y en 2012, he creado la escuela Metasysteme Coach Academy de Alain Cardon en Madrid. A partir de 2015, me ha sorprendido ver que cada año, al menos un alumno de América Latina viene a formarse a Madrid. También es cierto, que todos han apreciado el artículo que escribí sobre el altruismo en Bolivia.

En 2018, Irina Terceros de Chile, me escribió planteándome muchas preguntas sobre el coaching sistémico y lo que éste permite a las empresas. Le respondí que el azar no existe, porque precisamente acababa de realizar una encuesta a mis clientes franceses y españoles sobre este tema y le entregué la respuesta de los mismos. Éste, es además uno de los objetivos de los diferentes vídeos que descubriréis.

Algunos meses más tarde, Irina volvió a llamarme para decirme que contaba con al menos 9 personas interesadas, y que si en mi página web fijaba fechas para 2019, pensaba que podíamos hacer en Santiago de Chile lo mismo que había realizado en Madrid.

Y aquí estoy este 1º de abril de 2019 en Santiago de Chile, porque Irina encontró 15 personas y el miércoles 3 de abril comienza el programa completo de formación al coaching sistémico de la escuela Metasysteme de Alain Cardon. Esta chica es increíble, cuenta con un dinamismo y una humildad que merecen ser apreciadas. Por tanto, entre abril y agosto estaré de 4 a 5 días al mes en Chile para permitir a chilenos, peruanos y colombianos convertirse en coachs sistémicos internos o externos, o a gerentes tener la posición de manager-coach.

Tan pronto como llegué a Chile, me presentó a personas, jefes de empresas, de RRHH, coachs que me plantean todos la misma pregunta : ¿Qué permite el coaching sistémico a las empresas ? A través de nuestro intercambio, por un lado veo que la problemática de las empresas está globalizada y por otro, cada vez estoy más reafirmado en mi idea de que es hora de permitir a las empresas pensar y actuar de manera diferente, para permitirles estar realmente en el siglo XXI.

Tal como explico en la introducción de mi libro publicado en Junio de 2017 « La transformación de las empresas al servicio del siglo XXI » nos encontramos en esta fase de transición entre la era industrial y la era digital. Vivimos casi el mismo momento, cuando pasamos de la era agrícola a la era industrial.

Los historiadores miden este paso entre la era agrícola y la era industrial en 100 años, de 1850 a 1950. Después, el mundo occidental conoció los llamados « 30 gloriosos » ; sin embargo, para llegar aquí, hemos pasado por tiempos muy duros. Mediante el enfoque sistémico podemos ver patrones que se reproducen.

Estos momentos duros son, por ejemplo, la migración del mundo campesino al industrial. Los obreros agrícolas se convirtieron en obreros industriales, en ocasiones, explotados y manipulados. Charlie Chaplin lo describe muy bien en su película « Tiempos Modernos ». ¿No tenemos ahora una repetición de migrantes afectados por el calentamiento global, las guerras, el terrorismo hacia los países occidentales ? ¿No nos encontramos con una repetición de la historia con herramientas digitales como el Big Data, la IA muy útil al servicio del hombre pero que pueden convertirse en explotación y manipulación, al centrarse en el pensamiento de razonamiento algorítmico (o pensamiento único) sin dejar paso a la intuición y discernimiento ? En ella, Charlie Chaplin también denuncia esta manipulación de querer convertir a las personas en robots. A veces, me pregunto si una simple readaptación de su película no sería suficiente para transmitir el mismo mensaje.  

Esta fase de transición, también es una importante crisis económica en 1929. ¿Es la crisis de 2008 una repetición ? Esta fase de transición también es el aumento del nacionalismo que originó dos guerras mundiales. ¿Actualmente no aumenta el nacionalismo cada día más en los países occidentales?

¡Atención, peligro ! porque como dice el dicho budista : « De tanto ir al este, nos encontraremos con el oeste ».

En conjunto, podemos creer que volvemos a vivir los mismos efectos, y sin embargo, localmente hay causas diferentes, y en este sentido no me baso en el pesimismo ambiental, todo lo contrario, soy muy optimista.

El tiempo se acelera, la era digital no posee la misma noción del tiempo, ha creado la inmediatez y al mismo tiempo, se desarrolla cada vez más la conciencia del presente. También ha creado el individualismo, y a la vez, mediante las redes sociales se inventa otra forma de vínculo y de unión, de relación con todo el mundo, también se desarrolla la conciencia del otro. Ha creado un mundo económico que depende de sí mismo y donde la política tiene poca influencia. El poder ya no se otorga a un político a través del voto, sino al que consume. El consumidor vota todos los días, tiene el poder de ser responsable de él, del resto de personas del planeta.

Finalmente, termino mediante otra causa-efecto, aunque sin duda no objetiva por mi parte…Las nuevas profesiones de asesores, formadores, psicólogos humanistas han llegado al final del momento de transición entre la era agrícola y la era industrial. La profesión de coach y de coach sistémico han aparecido al mismo tiempo que la llegada de internet, es decir, al inicio de la fase de transición entre la era industrial y la era digital. Este oficio ha nacido para acompañar este momento de transición, es por eso que me gusta decir que el coach sistémico es un agente del cambio.

No dudes en dejar comentarios.

Muchas Gracias

Un Abrazo Sistémico