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Módulo equilibrio entre la vida profesional y la privada
Todo estad siempre en movimiento

Como ya hemos mencionado en esta página Web, el coaching empezó en los años 1995-2000, coincidiendo con el momento emergente de la sociedad de la información debido la revolución de Internet, la llegada de los emprendedores, de google… Nace, por tanto, como la repuesta a una nueva demanda. También, el coaching llega en el momento en el que nos damos cuenta de que el mundo cambia y que está pasando a otra etapa.
 
Desde ese momento, hemos vivido diferentes eventos: Internet, la especulación inmobiliaria, el desarrollo de China, la bolsa y por supuesto, la crisis financiera. Unos dicen que los valores cambian, mientras que otros dicen que se trata de una vuelta a los orígenes. El inconsciente humano se da cuenta de que el mundo está evolucionando, por ejemplo en la concienciación medioambiental. Estamos escribiendo esta nueva era, nosotros, estamos en esta fase de transición.
 
El coaching se ha desarrollado al mismo tiempo, ya que se centra tanto en el crecimiento del rendimiento del negocio así como en el crecimiento de la persona ¿Es necesario instalar esta dualidad, este equilibrio entre el “siempre se puede hacer más” y  “quiero dedicar más tiempo a mí mismo”? ¿Acaso, el más, significaría dedicar menos tiempo a uno mismo? ¿Es lo que nos quiere demostrar la crisis financiera?
 
Esto también lo define Thomas d’Ansembourg en sus diferentes libros en los que la persona está atrapada entre su interioridad y su exterioridad, lo que crea momentos de violencia. ¿No existe la posibilidad de conjugar ambos con el fin de crear un solo, una libertad, una armonía, un recurso?
 
Desde hace varios años, nos damos cuenta de que este cambio « inconsciente » que estamos experimentando, ya sean: muchos dirigentes, líderes, managers o simplemente trabajadores que acuden a módulos de coaching diciéndonos a medias y casi con vergüenza: « quiero encontrar un equilibrio entre mi vida profesional y personal ». Acaso, ¿este equilibrio no sería una definición de la felicidad en este principio del siglo XXI?
 
Sin embargo, muchos de ellos han recibido cursos sobre la gestión del tiempo, la gestión de las prioridades, el aprender a delegar,  y por lo tanto solo hace falta hacerse la pregunta: “es decir”, para comprender los siguientes comentarios:
 
  • Quiero tiempo para mí.
  • Quiero pasar más tiempo con los míos
  • Ya no tengo tiempo de ir al dentista.  
  • Mirad mi agenda, está llena, ni siquiera tengo tiempo suficiente para mis colaboradores.
  • El mercado es difícil, tengo que controlar todo.
  • Me voy poco de vacaciones y cuando me voy, siempre estoy en contacto con mi empresa. ¿Realmente estoy de vacaciones?
  • Quiero cambiar todo esto pero quiero que mi empresa o mi departamento siga avanzando.
  • No quiero perder nada de lo que ya tenemos.
  • Hemos conseguido crear una buena empresa, no es para perderla en 5 minutos.
  • Con todo el tiempo que he dedicado, no quiero que todo esto se derrumbe.
 
Muchos se reconocen en estos comentarios. Generalmente, las personas continúan diciendo que de todas maneras, seguir un curso de coaching necesita tiempo y justamente es lo que les falta. ¿Es acaso imposible encontrar un equilibrio entre la vida profesional y la personal manteniendo un buen salario?
 
Es justamente por el hecho de que el módulo es corto, que no necesita de mucho tiempo ya que se basa directamente en lo operacional y lo concreto, que hemos creado este módulo de coaching “Equilibrio entre la vida profesional y la personal”.
 
Este módulo se realiza una parte cara en cara o incluso si usted lo desea por teléfono. Una sesión de coaching dura entre 1h30 y 3 horas. Durante las primeras horas, usted define a grandes rasgos el equilibrio que desea viendo su equilibrio de vida actual desde otro ángulo, es decir buscando nuevas soluciones y empezando a tomar verdaderas decisiones centradas en obtener el equilibrio deseado. Es como el pez que está en la pecera, y al mismo tiempo, dicha pecera está en el océano y, ¡qué alegría! El pez sale de la pecera. Usted va a observar lo que pasa en este océano de equilibrio.
 
Después de realizar un auto-diagnostico en el que va a entender su sistema de gestión del tiempo, su manera de tratar un proyecto y de llevarlo a cabo, sus puntos débiles así como sus puntos fuertes, usted va a decidir un verdadero plan de acción.
 
El objetivo del coaching consiste en acompañarlo en este plan de acción. Usted verá como el uso de su tiempo cambia, como se instala el equilibrio en su vida, como continúan los negocios hasta incluso desarrollarse y gracias a la sincronización, la empresa y sus colaboradores encuentran también un equilibrio.
 
Este módulo de coaching se desarrolla durante de 2 a 6 meses, es decir de 18 a 21 horas de coaching.
 
Si lo que le acabamos de desarrollar llama su atención, no dude en contactar con nosotros.

No tarde más, es el buen momento, póngase en contacto con Claude ARRIBAS al 06 82 69 70 83 o deje un mensaje en la rubrica contacto.

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