El coaching global

La particularidad del coaching sistémico se enfoca en un marco de referencia o un principio totalmente inclusivo de realidad. Para ilustrar, el coach sistémico se percibe como un observador participativo íntimamente implicado en el contexto aportado por el cliente, en sus puestas, en sus objetivos y ambiciones, en sus esquemas de comportamiento, en sus procesos y sus resultados. En final el trabajo efectuado por el cliente y las puestas personales y profesionales del coach son totalmente imbricados, hacen partes activas del mismo conjunto. A partir de este contexto común o partido, el enfoque de coaching sistémico consiste en explorar y avanzar de común acuerdo con cliente con el fin de desarrollarse juntos, de modo casi unitario. De este marco de referencia sistémico aplicado sobre el coaching emana una postura particular y un modo específico de manejar todas las competencias y las herramientas de la profesión. Los resultados de este enfoque decuplican la capacidad de transformación del cliente como del coach.

El ciclo de formación al coaching sistémico es más un entrenamiento a los fundamentos de la maestría de la profesión detallada a continuación es un conjunto que se dirige tantos a los coachs y consultantes experimentados como a los principiantes:

• Para los que todavía no saben hacer o para los que no tienen todavía una holgura o una maestría comportamental en su práctica sistémica de las herramientas del coaching,
• Para los coaches expérimentados que sienten la necesidad de perfeccionar su saber ser tal, que se manifiesta en una postura efectiva de presencia atenta y sin intención.
  

Mas allá de estos actores específicamente centrados en el coaching, esta formación práctica en el coaching también puede interesar a cualquier persona que desee dominar las técnicas de comunicación competente con el fin de utilizarlas en el marco de una actividad de asesoramiento o de acompañamiento, tales como los consultantes, los formadores, los ejecutivos, los dirigentes e inclusive ser aplicada en profesiones tan diferentes como el periodismo y los Recursos Humanos.
La capacidad de esta formación relativamente corta reside en un marco de referencia pedagógico original y coherente, respetando la filosofía del coaching sistémico. Esta formación al coaching le enseñará los fundamentos de la maestría del coaching y además, se dirige a cada participante como a un verdadero maestro en potencia y no como si fuera Ud. un principiante. Las técnicas propuestas y luego experimentadas se eligen según las pertinencias sistémicas. Desde la primera hora, el enfoque pedagógico sumerge a los participantes en el seno de un contexto que aprende dejando un sitio muy ancho al emergente. El conjunto del trayecto es depurado por toda teoría superflua.

Si cada etapa de la formación propone un programa de trabajo basado en unas herramientas específicas, los cuatro talleres propuestos a continuación constituyen un curso de formación relativamente completo al coaching sistémico. De otra parte, este “curso” de formación contiene la participación activa en:

• un grupo de pares cuya función es ofrecer un lugar de preparación práctica en una grande diversidad.
• un día de examinación de prueba para los coachs, a fin de obtener la certificación de las asociaciones profesionales (especialmente el ICF).

Por consiguiente, se dará preferencia a los participantes que deseen participar en la totalidad de esta formación. La participación en la primera parte del ciclo centrado en el establecimiento de la relación de coaching sistémico es imprescindible para continuar con el resto del curso.