LA GÉNESIS DE ANSE ESPAÑA
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ANSE ESPAÑA
LA GÉNESIS DE ANSE ESPAÑA
EL COMIENZO
- a través del cambio cultural o transformación del ADN
- a través de la toma de decisiones enfocadas a resultados medibles y sostenibles,
- a través del “saber ser”.
- Construimos nuestros hábitos y nuestros hábitos nos construyen.
- Cuanto más poder otorga el líder, más poder tienen él, su equipo y la empresa.
- Reposicionar el cursor porque de tanto ir al este, se encuentra el oeste.
UN EJEMPLO DE INTERVENCIÓN PODEROSA DE ANSE EN UNA EMPRESA EN ESPAÑA
En 2012, la sede española de la multinacional Repsol, contrata a ANSE para conseguir un cambio cultural. Toman conciencia de que a través de un cambio cultural conseguirán mejores resultados tanto ellos mismos como sus clientes y proveedores, enfocados en sus 5 valores: Responsabilidad, Flexibilidad, Transparencia, Innovación, Integridad.
Para permitir este cambio cultural, Claude Arribas acompaña a varios equipos de dirección generales y forma hasta la fecha a 44 coaches internos (en España y el Latinoamérica), como coaches sistémicos de la Escuela Metasysteme de Alain Cardon; Claude Arribas está acreditado por dicha Escuela. En 2015, más de 150 equipos de la compañía han recibido coaching sistémico. El cambio cultural de toda la compañía está en camino.
EL DESARROLLO DE LA ESCUELA METASYSTEME DE FORMACION EN COACHING SISTEMICO EN ESPAÑA
Es, también, a partir de 2012 cuando Claude Arribas, acreditado por Alain Cardon, con el apoyo de Lourdes Cabero, se plantean desarrollar en España la escuela Metasysteme de formación en Coaching Sistémico de Alain Cardon.
La escuela se dedica a formar a:
- Personas que desean hacer del coaching su profesión.
- Coaches que desean mejorar su formación para caminar hacia la excelencia mediante la práctica del Coaching Sistémico con Individuos, Equipos y Empresas así como mejorar su negocio de coaching obteniendo más clientes.
- Personas que desean crecer a nivel personal, conociendo y poniendo a favor los Sistemas, el “azar” y todo lo “emergente”.
- Profesionales de RR.HH. y Directivos que quieren desarrollar sus competencias como Manager-Coach/Leader-Coach a través de sus propios Sistemas
- Personas que actúan como coach internos en empresas.
- Colectivos que quieran convertirse en Equipos de Altísimo Rendimiento
LA TRANSFORMACIÓN ES POSIBLE
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