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Vídeo: Coaching Sistémico | Parte III | Escuela Metasysteme
Entrevista Claude Arribas y Patricia Navarro

Declaraciones de Claude Arribas, PPC - Coach Profesional Certificado por la ICF, director de ANSE España y acreditado por Alain Cardon como formador de la Escuela Metasysteme.

¿Deseas ser coach o manager coach?

Programa de Formación en Coaching Sistémico aprobado 84 horas ACSTH por ICF y 21 horas CEE por ICF.

 

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Lo más importante de esta formación es que se basa en practicar, practicar y practicar. El programa está estructurado en tres movimientos. El primero es desaprender tu forma de ver las cosas para poder aprender a ver otras cosas, el segundo movimiento. Desaprender para escuchar lo que es un sistema. Y eso se hace dos días por mes durante cuatro meses. Son dos días presenciales por mes, pero entre medias los alumnos van a practicar constantemente.

Al final de los seis meses cada alumno habrá hecho unas cuatrocientas prácticas, porque se enseña al coach a coachear en 8 minutos para poner enseguida a cualquier alumno al nivel de un master coach.

Después está la parte más de aprendizaje de la complejidad de un sistema cuando hay varias personas, es decir, un equipo. Desaprendemos para aprender lo que es un sistema y después aprendemos la complejidad que hay en un equipo.

El coaching sistémico no es sólo equipos, es un error común creer esto. Puede ser individual, de equipos y organizaciones.

El tercer movimiento es la parte venta. Enseñamos a vender coaching desde una posición  baja, humilde. Porque el coach no es una persona que empuja, no presiona. Si cuando vendo ya pongo esta semilla de empujar, de posición alta, no podré producir con la posición baja y humilde del coach.

Así es como se hace la formación.

Hay personas que quieren aprender el oficio de coach y estarán enseguida al mismo nivel que los otros. Van a aprender esta forma de ser de escucha sistémica, de silencio sistémico, de postura humilde. Van a desarrollar esta parte y desarrollará su oficio como coach.

¿Oficio de coach para quién?

Aprenderán a hacer coaching a empresas, a individuales, para familias, para quien quieran.
Individual, equipo, organización. Enseñamos a hacer coaching con 100 personas y a saber hacer coaching con una persona. Tratamos de forma local y global.

También vienen a la escuela directivos de empresas que quieren desarrollar sus competencias como Manager-Coach o Líder-Coach. No vienen para aprender el oficio de coach sino de Manager pero siendo más coach, porque se dan cuenta que hoy en día con la transformación digital hay un cambio en el management, y es un cambio debido al poder.

Aprenden a dar el poder para que los otros lo cojan. Es una postura de líder-coach, muy parecida a la del coach, aunque como líder, es decir que va a imponer cosas (lo que no impone un coach) pero viene a la escuela para saber tener esa postura de manager coach.

También vienen a la formación coaches internos de empresas. Personas que tienen en su empresa la postura de coach interno. Harán coaching pero únicamente para la empresa en la que trabajan.

Y finalmente vienen personas para su desarrollo personal, que quieren entender realmente lo que es un sistema porque se dan cuenta de que cuando entienden lo que es un sistema tienes una postura de ser sabia y te encuentras mejor en tu vida.

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